Executive Search

Wie die Kandidaten angesprochen werden, entscheidet über den Erfolg des Suchauftrags. Wir delegieren daher diese kritische Aufgabe nicht. Der Berater kann sich am besten in die Motivationssituation des umworbenen Kandidaten versetzen. Unsere Strategie ist, zu Kunden und Kandidaten eine langfristige partnerschaftliche Beziehung aufzubauen. Das macht unser Netzwerk stark und schafft den notwendigen Zugang zu Top-Talenten.

Das Leistungsangebot

Aktive Direktansprache:

Wir recherchieren Namen von Unternehmen und eruieren die maßgeblichen Mitarbeiter, stets abgestimmt mit Ihnen und unter strikter Einhaltung Ihrer Sperrvermerke. Wir prüfen deren fachliche Qualifikation und das Interesse an einer beruflichen Veränderung. Nach Rücksprache mit Ihnen präsentieren wir den geeignet erscheinenden Personen Ihr Unternehmen, die Aufgabenstellung und das Angebot in einem persönlichen Gespräch. Geeignet und an der Position interessierte Kandidaten/innen werden mit Ihnen diskutiert.

Anzeigengestützte Suche:

• Textierung, Gestaltung und Platzierung des Inserates
• Telefonische Vorinformation und Selektion der Bewerber/-innen
• Analyse der schriftlichen Bewerbungsunterlagen
• Eingehende strukturierte Interviews mit Bewerber/-innen
• Administrative Abwicklung und Terminkoordination
• Beratung bei der Entscheidungsfindung

Garantie:

Sollte die durch P&P besetzte Position innerhalb von sechs Monaten nach Dienstantritt wieder vakant werden, gleich aus welchen Gründen, verpflichten wir uns zur Wiederbesetzung dieser Position ohne neuerliche Berechnung eines Honorars (spätere Insertionskosten sind davon ausgenommen).