Glossar

Diversity Management

 In Unternehmen und Organisationen besteht soziale Vielfalt. Dabei kann es sich um vielfältige Arbeitsbereiche handeln, um Generationenvielfalt, Wiedereingliederung älterer Arbeitnehmer/innen, verschiedene Nationalitäten, Frauen- und Männerkulturen, oder ähnliches. Diversity Management ist ein Konzept der Unternehmensführung, das diese Vielfalt in Organisationen berücksichtigt und zum Vorteil aller nutzt. Dies ist auch zum Vorteil der Unternehmensleitung. Ein Diversity gerechter Managementstil ist in den letzten Jahren zu einer der maßgeblichen Schlüsselqualifikation für Führungspositionen geworden. Diversity Management zielt darauf ab, die Unterschiede der Beschäftigten wahrzunehmen und diese für das Unternehmen zu nutzen.

Gender Mainstreaming

Gender Mainstreaming ist ein Konzept der Unternehmensführung, welches versucht, geschlechtsspezifische Gleichwertigkeit in Systemen und Strukturen zu erzielen. Diese gezielte Gestaltung der Geschlechterverhältnisse in Unternehmen und Organisationen braucht ein klares Führungsverständnis in Richtung Ausgewogenheit von Frauen und Männern in allen Bereichen und auf allen Ebenen. Für das operative Management müssen entsprechendes Know-how und geeignete Instrumente vorhanden sein, damit das Humanpotenzial im Sinne des Unternehmens realisiert werden kann.