Karriereberatung

Unter Karriereberatung subsumieren wir nicht nur Outplacement-Klone (wie Implacement, Replacement etc.), sondern den methodischen Ansatz, sinnvolle Lösungen für folgende Fragen zu finden:

• Wie erreiche ich dieses Ziel?
• Wie werde ich wahrgenommen?
• Wo habe ich Potential?
• Was geht mir ab?
• Wie kann ich noch erfolgreicher werden?
• Wie kann ich Fehler vermeiden?

Unser systematischer Ansatz ist sehr ähnlich jenem in unserer Outplacement-Beratung:

1. Analyse 2. Zieldefinition 3. Strategieentwicklung 4. operative Umsetzung 5. Erfolgskontrolle

Diese Karriereberatung kann nur auf die einzelne Person maßgeschneidert sein, sowohl im Umfang als auch in der Methodik. Kluge Manager und Managerinnen wissen um den Wert, sich von einem erfahrenen Profi coachen zu lassen. Stellensuchende oder Personen, die ahnen, auf der Kündigungsliste zu stehen, schätzen die Begleitung hin zum Erreichen und Behalten der idealen Position.

Für Absolventen, auch jene mit Berufserfahrung (z.B. nach oder vor dem MBA) steht die zukünftigem fundierte Karriereplanung im Fokus.Mit Planung und der richtigen Methodik sind Ziele immer schneller und besser zu erreichen. Und bei einem der wichtigsten, persönlichen Ziele wird es leider meist verabsäumt … mit all den bekannten Folgen.