Newsdetail
05.09.2011 13:45
Das Bewerbungsgespräch
Es ist evident, daß für die Bewerberinnen und Bewerber ein solches oftmals als eine Art strenge Eignungsprüfung erlebt wird. Für die meisten sind derartige Situationen unangenehm und belastend: Wird man nicht genommen oder kommt...
01.03.2011 10:00
LINZ. Der Kandidat war intelligent, ehrgeizig, gut ausgebildet, hatte mehrere Jahre internationale Vertriebserfahrung, glänzte durch technisches Wissen und gute Fragen. Und dennoch: Er fiel in der Endrunde durch – weil seine...
Schlechte Manieren bringen gute Kandidaten um spannende Jobs
LINZ. Der Kandidat war intelligent, ehrgeizig, gut ausgebildet, hatte mehrere Jahre internationale Vertriebserfahrung, glänzte durch technisches Wissen und gute Fragen. Und dennoch: Er fiel in der Endrunde durch – weil seine...
23.09.2010 09:00
Jobangebote nun direkt auf homepage
Der Bereich Jobs & Karriere unserer homepage wurde einer Überarbeitung unterzogen. Aktuelle Jobangebote sind nun unter dem Menüpunkt: Jobs & Karriere ersichtlich. Unsere Jobangebote können nun direkt als pdf-Dateien durch...
01.03.2010 10:00
Wir begrüßen 2 neue Partner bei P&P OÖ
Wir haben uns von zwei Beratern getrennt und zwei neue Partner gewonnen. Diese bieten ab 1. März 2010 nicht nur fachspezifisches Rekruiting an, sondern bringen darüber hinaus langjährige praxiserprobte Kompetenz in...
01.03.2010 09:00
Neuausrichtung bei P&P OÖ
Dr. Pendl & Dr. Piswanger Oberösterreich entwickelte sich kontinuierlich seit der Gründung Ende 2003. Das Jahr 2008 war das bisher erfolgreichste Jahr für die gesamte Firmengruppe Dr. Pendl & Dr. Piswanger, es wurde ein...01.03.10 09:00
Neuausrichtung bei P&P OÖ
Dr. Pendl & Dr. Piswanger Oberösterreich entwickelte sich kontinuierlich seit der Gründung Ende 2003. Das Jahr 2008 war das bisher erfolgreichste Jahr für die gesamte Firmengruppe Dr. Pendl & Dr. Piswanger, es wurde ein Gesamtumsatz von 14,7 Mio. € erzielt mit rd. 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und Partnern.
Unser oberösterreichisches Unternehmen erkannte im Vorjahr die Notwendigkeit einer strategischen Änderung. Unsere Kunden legen größten Wert auf höchste Qualität, ebenso auf eine umfassende Beratungsleistung, welche über die Personalberatung weit hinausgeht. Wir fokussieren uns daher auf einen vielfältigen Mehrwert für unsere Kunden durch zusätzliche Beratungsleistungen wie z.B. Integrationscoaching für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, kontinuierliche Begleitung von der Strategieentwicklung bis hin zu modernen, leistungsgerechten Prämienmodellen.